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网络推广人才:企业公司如何招聘千里马

网络推广人才:企业公司如何招聘才能招到千里马。
现在公司企业都离不开网络电子商务,对网络营销的认识和重视程度也相当高,大家都在网络推广这块招兵买马,相应带来的问题是如何才能招聘到千里马,真正的网络推广人才?很多企业公司都面临或头痛这个问题,因为上层领导对新兴的这个职位或专业还不大了解,很容易招错人,滥笛充数,浪费公司资源,待遇开太高,招错人,待遇太低没人来。很不利于公司发展网络电商方向,迅速发展公 司业务。
网络推广人才招聘
那么企业或公司应该如何招聘网络推广,识别推广人才呢?首先;先看看招聘要求的问题,看了众多招聘网站上写的应聘要求,很多公司都是把网络推广和销售业务搭在一起,例如以下这家公司的招聘要求:


职位名称:网络推广 (全职)

岗位职责:

1、利用网络进行公司产品的销售及推广;

2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布;

3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;

4、通过网络进行渠道开发和业务拓展;

5、按时完成销售任务。

任职资格:

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、2年以上网络销售工作经验,具有网络销售渠道者优先;

3、精通各种网络销售技巧,有网上开店等相关工作经验,熟悉各大门户网站及各网购网站;

4、熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各种办公软件;

5、有较强的沟通能力。


这样的表述,稍微有些网络推广经验或技术的人是不会去的,他不知道是去做推广技术还是去做销售或业务,而技术员一般都比较闷骚内向,喜欢玩代码玩技术,而不是交流,你还要求他去做销售,还有销售任务,天啊,这是要他命,你要是要求他多少天做个关键词排名,他还可能会愿意试试。
其次;如何识别人才,识别网络人才,光看简历或曾在某大网络知名公司上班是不够的,任职时间长短也是个问题,最重要的是他运作了什么项目,活生生的例子,而且现在还在运作,大家可以看得到 ,如何运作可能性等等,现在的技术员大多数除了在公司上班,自己还会做些站点,兴趣爱号整点玩的啥,这些才是关注的重点,亮点不是在大公司做了什么项目,而是线下时间自己又做了哪些东西, 这方面可以看出他能独立运作网络推广项目的可能性,也能看出他确实喜欢网络推广这份工作,愿意在上面花更多的时间,当然在推广方面就会自己的见解,假如你招聘到这类人,就应该给他个机会表现,而不是看简历上的浮云经验或学历之类的灰灰。
后面提醒一下 你招聘的这个人的目的是要求来实现什么,那么就可以清晰的定下任务指标,考核绩效。在这里就随便唠唠这几句,有兴趣可以接着交流如何让网络推广人才推广运营好项目。(本文原创于http://95668.wang/)

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